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Die Bedeutung eines gesunden und inklusiven Lebensstils für den Betrieb

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Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt unseres Engagements im Bereich der sozialen Nachhaltigkeit. Ein gesundes Arbeitsumfeld zu fördern bedeutet, Bedingungen zu schaffen, die das physische Wohlbefinden und das psychische Wohlbefinden schützen sowie die Würde, die Unterschiede und die Einzigartigkeit jedes Einzelnen wertschätzen.

Neben den Programmen zur Prävention und Fürsorge für Mitarbeitende und deren Familien integriert unser Wachstumspfad strukturell die Werte von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) und prägt die täglichen Praktiken, die Kommunikation sowie die Personalmanagement-Politiken.

Wir sind überzeugt, dass ein achtsames, inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld das Zugehörigkeitsgefühl stärkt, die Beziehungen unter Kolleginnen und Kollegen verbessert und zu einer nachhaltigen Balance zwischen Berufs- und Privatleben beiträgt.

Work life balance

Gesundheit und Wohlbefinden sind auch das Ergebnis einer guten Work-Life-Balance. Aus diesem Grund haben wir neben den Präventions- und Behandlungsmaßnahmen im Ergänzungsvertrag eine Reihe von Maßnahmen vorgesehen, um die Work-Life-Balance zu fördern:

die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis von Vollzeit auf Teilzeit umzustellen, um mehr Ausgleich zwischen Lebens- und Arbeitszeit zu bringen, auch für Mitarbeiter, die sich um Angehörige mit besonderen Erkrankungen kümmern müssen;
der solidarische Abtritt von Ruhezeiten und Ferientagen unter angestellten Mitarbeitern durch die Banca Ore Solidale (solidarische Zeitbank) zugunsten von Menschen, die minderjährige Kinder betreuen, die eine ständige Behandlung benötigen;
Arbeitserfahrungen in Form von Smart Working für Funktionen, die in Abwesenheit erfüllt werden können, um eine kulturelle Entwicklung des Unternehmens basierend auf Flexibilität, Autonomie, Engagement und Verantwortungsbewusstsein zu fördern, mit dem Ziel. das persönliche Wohlbefinden und das Firmenklima zu verbessern und die Fähigkeiten wertzuschätzen.

Die Zertifizierung zur Geschlechtergerechtigkeit

In diesen Prozess ist die Zertifizierung zur Geschlechtergerechtigkeit (UNI/PdR 125) eingebettet, ein konkretes Engagement zur Festigung realer und messbarer Chancengleichheit innerhalb der Marazzi Group.
Die Zertifizierung wertschätzt und stärkt bereits im Unternehmen aktive Politiken zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben‑, zur Förderung größerer zeitlicher und organisatorischer Flexibilität für eine bessere Bewältigung persönlicher und familiärer Bedürfnisse, spezieller Dienstleistungen für die Elternschaft und insgesamt zur Verbesserung der Arbeitslebensqualität, indem inklusive und bedürfnisorientierte Arbeitsumfelder gefördert werden.

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion: ein tägliches Engagement

Die Förderung einer Unternehmenskultur, die auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) basiert, stellt einen grundlegenden Pfeiler unserer Arbeitsweise dar. Dafür haben wir Instrumente und Leitlinien entwickelt, die bewusstere Beziehungen, faire Prozesse und ein Arbeitsumfeld fördern, das die Unterschiede respektiert.

Zu den initiierten Maßnahmen gehören die Leitlinien für eine geschlechtergerechte Sprache, die DE&I-Policy, der Elternratgeber sowie die Leitlinien für ein inklusives Recruiting, die Kommunikation, Auswahlverfahren und die Unterstützung der Mitarbeitenden während des gesamten beruflichen Werdegangs steuern. Diese Instrumente stellen eine Aufforderung an die gesamte Organisation dar, zum Aufbau eines Umfelds beizutragen, in dem jede Person ihren Wert in einer Atmosphäre von Respekt, Vertrauen und Zusammenarbeit entfalten kann.

Sozialprogramm für die Mitarbeiter

Unsere Mitarbeitenden verfügen über ein Corporate-Welfare-Programm,das ihnen Zugang zu exklusiven Rabatten bei über1.500 Marken auf einer einzigen digitalen Plattform bietet. Die Vergünstigungen decken zahlreiche Bereiche ab – Gesundheit und Sport, Wohnen, Technik, Reisen, Mode und Freizeit – und fördern das Wohlbefinden sowie die Balance zwischen Beruf und Privatleben.

Zu den vielen Sozialmaßnahme für die Mitarbeiter gehören auch die Beiträge für die Kita-Kosten und die vor- und nachschulische Betreuung für diejenigen, die Kinder haben, persönliche Treffen mit einem Osteopath und Ernährungsberater und ein psychologischer Dienst, der auch die Angehörigen umfasst. In Zusammenarbeit mit LILT – Lega Italiana per la Lotta contro i Tumori sind Programme zur onkologischen Prävention aktiv: Seit 2017 gibt es das Programm „Stop Smoking“, das sich an Personen richtet, die ihre Tabakabhängigkeit überwinden möchten. Im Jahr 2025 folgt zudem ein Zyklus von Initiativen zur Brustkrebsprävention und Urologie mit fachärztlichen Untersuchungen direkt vor Ort, wobei besonderes Augenmerk auf die Produktionsstandorte gelegt wird.

Aufgrund der spontanen Initiative einiger Mitarbeiter entstand 2016 „Mondo Insieme“ mit dem Ziel, die Kontakte zwischen Arbeitnehmern zu fördern, um durch Momente der Begegnung bei Sport, kulturellen Anlässen und Reisen Freundschaften zu festigen oder aufzubauen. Denn Wohlbefinden bedeutet auch Freizeitqualität.