Wenn Weiterbildung gemeinsame Werte schafft

Unser Engagement für soziale Nachhaltigkeit, berufliches Wachstum und Initiativen für die Sicherheit und das Wohlbefinden von uns allen hat es uns ermöglicht, seit 2017 zu den zertifizierten Top Employer-Unternehmen zu gehören. Die Auszeichnung ist das Endergebnis der Analyse des Top Employers Institute, das darauf abzielt, Unternehmensleistungen im Bereich Human Resources zu würdigen. Um zertifiziert zu werden, muss das Unternehmen eine Bewertung der Praktiken durch einen Fragebogen abschließen, der validiert und bewertet wird. Wenn die Ergebnisse, auch im Vergleich mit anderen Unternehmen der Branche, positiv sind, erhält das Unternehmen die Top Employer-Zertifizierung zusammen mit einer Analyse der erzielten Punktzahl, um Bereiche für weitere Verbesserungen zu identifizieren.

Wir haben auch zum zweiten Mal in Folge die Best Employers-Zertifizierung erhalten, eine Auszeichnung für Unternehmen, die im Bereich Human Resources Management und der Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds herausragend sind. Die Best Employers-Zertifizierung basiert auf den Untersuchungen von Statista, einer Online-Plattform, die sich auf die Sammlung und Visualisierung von Daten spezialisiert hat und unabhängige Forschungen unter mehr als 170.000 Mitarbeitern in über 50 Ländern durchführt.

Um eine Kultur des Wohlbefindens der Menschen in allen Aspekten zu fördern, wurde 2024 das wichtige Schulungsprogramm PEOPLE-NESS ins Leben gerufen, das für die gesamte Unternehmensbevölkerung konzipiert und gestaltet wurde. Es wurden bereits 500 Schulungsstunden durchgeführt und mehr als 200 Personen beteiligt, davon fast 70 % Frauen.

Mit Unterstützung von Experten aus dem Bereich behandelt PEOPLE-NESS Themen wie psychophysisches Wohlbefinden, Wertschätzung der Vielfalt und Verbesserung der Beziehungen, mit dem Ziel, einen echten Wachstumsweg, sowohl persönlich als auch kollektiv, darzustellen.

Das Programm PEOPLE-NESS wurde auch auf dem “Learning More Festival” vorgestellt, dem ersten Festival in Italien, das der Ausbildung, dem Lernen und der Wertschätzung des Humankapitals gewidmet ist.

Das Projekt Young T.I.L.E. bedeutet für unser Unternehmen eine Investition in das Talent und die Kreativität der jungen Menschen und bezeugt unser Engagement für eine nachhaltige, innovative Keramikindustrie. Alle zwei Jahre nehmen 25 Mitarbeiter unter 30 Jahren von den Mohawk-Niederlassungen in Italien, Spanien, Polen und Bulgarien an einem immersiven, experimentellen Ausbildungsprogramm teil, das zum Ziel hat, den Teilnehmern ein breiteres betriebliches Wissen zu vermitteln. Die Teilnehmer werden in Arbeitsgruppen aufgeteilt, die von einem Tutor geleitet werden, und stellen am Ende dieser Aktion ein Projekt in Gebieten vor, die von besonderem Interesse für das Unternehmen sind. Die Themen der Ausgabe 2021-2022 waren Strategic Technology, Digital Innovation und Sustainability.

Unser Engagement für die lokale Gemeinschaft, in der wir täglich leben und arbeiten, hat in der Marazzi Academy Formen angenommen, einem Projekt für Menschen, die in diesem Gebiet leben, um sich gemeinsam weiter zu entwickeln und Kultur und Erfahrungen zu teilen. Marazzi Academy möchte den kommenden Generationen die Instrumente in die Hand geben, um sich möglichst gut in die Arbeitswelt zu integrieren. Das Projekt ist für arbeitslose Schul- oder Hochschulabgänger bestimmt, die in der Emilia-Romagna leben. Sie sollen sich ein berufliches Wissen aneignen, die sie direkt in dem Territorium nutzen können, verbunden mit dem Keramikdistrikt, wie beispielsweise Fachmann im Bereich Datenverwaltung und Datenanalyse oder Interior Designer, spezialisiert auf Keramik.

Unser Engagement für die lokale Gemeinschaft, in der wir täglich leben und arbeiten, hat in der Marazzi Academy Duale Gestalt angenommen, einem Projekt, das den Menschen in der Region gewidmet ist, um gemeinsam zu wachsen und Kultur und Erfahrungen zu teilen. Die Marazzi Academy Duale möchte den zukünftigen Generationen die Werkzeuge bieten, um sich bestmöglich in die Arbeitswelt zu integrieren. Das Projekt ist für die Abschlussklassen des IIS Alessandro Volta in Sassuolo reserviert, mit dem Ziel, sofort anwendbare berufliche Fähigkeiten zu vermitteln, die mit dem Keramikdistrikt verbunden sind. Im Schuljahr 2024/2025 wurden 55 Schüler der vierten und fünften Klassen aufgenommen, um sowohl theoretische als auch praktische Ausbildung zu erhalten. Elf Schüler des Vorjahres 2023/2024 traten nach Abschluss des Programms als Mitarbeiter bei Marazzi ein.

Das Schulungszentrum Pietro e Maria Marazzi wurde 2010 eingeweiht und nimmt eine Fläche von ungefähr 1.000 m2 auf dem Gelände der Produktionsstätte Casiglie in Sassuolo ein. Es handelt sich um eine hochmoderne Einrichtung mit einem Bibliotheks- und Lesebereich, der voll und ganz für die Weiterentwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter bestimmt ist; er steht jedoch auch lokalen Verbänden und Einrichtungen wie dem Roten Kreuz, Adecco und der Universität von Modena und Reggio Emilia zur Verfügung.

Durch das Programm „Welcome to Marazzi Group“ bieten wir unseren Kunden, Architekten und Designern maßgeschneiderte Schulungskurse sowohl online als auch in Präsenz an. Im Jahr 2024 wurden über 4.300 Personen begrüßt. Darüber hinaus arbeiten wir mit Architekturzeitschriften wie Casabella zusammen, um Schulungssitzungen für Projektfachleute zu organisieren und berufliche Weiterbildungspunkte zu vergeben.

Das spielerische und erfahrungsorientierte Lernprogramm, das in Zusammenarbeit mit der Gemeinde Sassuolo durchgeführt wurde, hat 400 Schüler aus 17 Klassen von 7 Grundschulen in Sassuolo einbezogen. Von November 2023 bis Mai 2024 besuchten die Schüler das Ausbildungszentrum und Marazzi, um die Welt der Keramik kennenzulernen. Während der Besuche lernten die Kinder die Geschichte des Keramikdistrikts, den modernen industriellen Produktionsprozess von Fliesen kennen und nahmen an kreativen Workshops teil, um den Einsatz von Keramik zu erproben.