Wenn Weiterbildung gemeinsame Werte schafft

Unser Engagement für soziale Nachhaltigkeit, berufliches Wachstum und Initiativen für die Sicherheit und das Wohlbefinden von uns allen hat es uns ermöglicht, seit 2017 zu den zertifizierten Top Employer-Unternehmen zu gehören. Die Auszeichnung ist das Endergebnis der Analyse des Top Employers Institute, das darauf abzielt, Unternehmensleistungen im Bereich Human Resources zu würdigen. Um zertifiziert zu werden, muss das Unternehmen eine Bewertung der Praktiken durch einen Fragebogen abschließen, der validiert und bewertet wird. Wenn die Ergebnisse, auch im Vergleich mit anderen Unternehmen der Branche, positiv sind, erhält das Unternehmen die Top Employer-Zertifizierung zusammen mit einer Analyse der erzielten Punktzahl, um Bereiche für weitere Verbesserungen zu identifizieren.

Wir haben auch zum vierten Mal in Folge die Best Employers-Zertifizierung erhalten, eine Auszeichnung für Unternehmen, die im Bereich Human Resources Management und der Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds herausragend sind. Die Best Employers-Zertifizierung basiert auf den Untersuchungen von Statista, einer Online-Plattform, die sich auf die Sammlung und Visualisierung von Daten spezialisiert hat und unabhängige Forschungen unter mehr als 170.000 Mitarbeitern in über 50 Ländern durchführt.

Um eine Kultur des Wohlbefindens der Menschen in allen Aspekten zu fördern, wurde 2024 das wichtige Schulungsprogramm PEOPLE-NESS ins Leben gerufen, das für die gesamte Unternehmensbevölkerung konzipiert und gestaltet wurde. In den letzten zwei Jahren wurden bereits über 1.300 Stunden Weiterbildung durchgeführt und mehr als 650 Personen einbezogen, davon über 70 % Frauen.

Mit Unterstützung von Fachexperten behandelt PEOPLE-NESS Themen wie das psychophysische Wohlbefinden, die Wertschätzung von Vielfalt und die Verbesserung von Beziehungen, mit dem Ziel, einen echten Wachstumsprozess – sowohl persönlich als auch kollektiv – darzustellen, der sich 2025 um onkologische Präventionsprogramme erweitert hat. Der Oktober ist der Brustkrebs- und urologischen Prävention gewidmet, inklusive Fachuntersuchungen direkt vor Ort mit besonderem Fokus auf die Produktionsstandorte. Neben diesen Initiativen hat People-ness Weiterbildungen zu den Themen Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion, finanzielle Gesundheit und Sicherheit mit einer Safety-Comedy-Veranstaltung ergänzt.
Das Programm PEOPLE-NESS wurde auch auf dem „Learning More Festival“ vorgestellt, dem ersten Festival in Italien, das der Weiterbildung, dem Lernen und der Wertschätzung des Humankapitals gewidmet ist.

Young T.I.L.E. ist eine Investition des Unternehmens in das Talent und die Kreativität neuer Generationen und zugleich ein Beleg für unser Engagement in den Bereichen Nachhaltigkeit und Innovation. Alle zwei Jahre nimmt eine Gruppe von Mitarbeitenden unter 30 Jahren aus den Mohawk-Standorten in Italien, Spanien, Polen und Bulgarien an einem immersiven Lernprogramm teil, das darauf abzielt, eine erweiterte Sichtweise auf das Unternehmen zu vermitteln.
Organisiert in Teams und begleitet von einem Tutor entwickeln die Teilnehmenden ein Projekt zu strategischen Themen, die im Jahr 2025 Künstliche Intelligenz, Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI), Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung umfassen. Das Gewinnerprojekt schlug einen neuen Onboarding-Ansatz bei Marazzi vor, basierend auf den DEI-Werten, um den Eintritt ins Unternehmen noch einladender und inklusiver zu gestalten.

Unser Engagement für die lokale Gemeinschaft, in der wir täglich leben und arbeiten, hat in der Marazzi Academy Duale Gestalt angenommen, einem Projekt, das den Menschen in der Region gewidmet ist, um gemeinsam zu wachsen und Kultur und Erfahrungen zu teilen. Die Marazzi Academy Duale möchte den zukünftigen Generationen die Werkzeuge bieten, um sich bestmöglich in die Arbeitswelt zu integrieren. Das Projekt ist für die Abschlussklassen des IIS Alessandro Volta in Sassuolo reserviert, mit dem Ziel, sofort anwendbare berufliche Fähigkeiten zu vermitteln, die mit dem Keramikdistrikt verbunden sind. In den letzten zwei Schuljahren wurden insgesamt 104 Schülerinnen und Schülerder Klassen IV und V aufgenommen, die sowohl eine theoretische Weiterbildung als auch praktische Erfahrungen sammeln. Dreizehn Schülerinnen und Schüler der Schuljahre 2023/2024 und 2024/2025 haben nach Abschluss des Programms eine Anstellung bei Marazzi erhalten.

Das Schulungszentrum Pietro e Maria Marazzi wurde 2010 eingeweiht und nimmt eine Fläche von ungefähr 1.000 m2 auf dem Gelände der Produktionsstätte Casiglie in Sassuolo ein. Es handelt sich um eine hochmoderne Einrichtung mit einem Bibliotheks- und Lesebereich, der voll und ganz für die Weiterentwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter bestimmt ist; er steht jedoch auch lokalen Verbänden und Einrichtungen wie dem Roten Kreuz, Adecco und der Universität von Modena und Reggio Emilia zur Verfügung.

Mit dem Programm Willkommen bei Marazzi Group heißen wir Kunden, Architekten, Designer und Studierende zu maßgeschneiderten Präsenz-Weiterbildungsangeboten willkommen, die darauf abzielen, eine direkte und intensive Erfahrung in der Welt von Marazzi Group und ihrem Know-how zu vermitteln.

Das Programm umfasst geführte Besichtigungen der Produktionsstandorte und Labore, technische Vertiefungen zu Produkten und Kollektionen, Veranstaltungen zu den Themen Forschung und Entwicklung, Nachhaltigkeit und Innovation sowie direkte Gesprächsrunden mit unseren Experten.
Eine Erfahrung mit hohem Ausbildungs- und Berufsfachwert, die im Jahr 2025 über 4.600 Personen einbezogen hat.

Realisiert von Marazzi in Zusammenarbeit mit der Gemeinde Sassuolo, ist Welcome to Marazzi for Kids&Schools einProgramm für erfahrungsorientiertes Lernen, das junge Menschen durch die Geschichte des Unternehmens und des Bezirks, Modellier- und Dekorationswerkstätten, eine Vertiefung des Produktionsprozesses sowie die Themen Umwelt-, Sozial- und Governance-Nachhaltigkeit in die Welt der Keramik einführt.
Zwischen 2023 und 2025 hat das Projekt 1.700 Schülerinnen und Schüler der Grundschulen und der Sekundarstufe I einbezogen und ihnen die Gelegenheit geboten, eine der industriellen Spitzenleistungen der Region kennenzulernen.
Die Initiative stärkt den Dialog zwischen Schule und Unternehmen und fördert bei den neuen Generationen die Entwicklung überfachlicher Kompetenzen wie Kreativität, kritisches Denken und Problemlösungskompetenz.